Ugdymo iniciatyvų katalogas 2020

Kaip fasilituoti komandos diskusiją, kad pasiektumėte numatytus susitikimo tikslus? Kaip sukurti aplinką, kurioje komandos nariai jaustųsi saugiai ir išsakytų savo nuomonę? Kaip suplanuoti ir vesti naujų idėjų generavimo ar veiklų planavimo sesijas? Kaip sukurti įtraukiančią ir diskusijas skatinančią aplinką?

Komandos diskusijų fasilitavimas – labai svarbi kiekvieno vadovo darbo dalis. Šiuose mokymuose kalbėsime apie fasilitavimo proceso planavimą, aptarsime grupių dinamikos principus, pasipriešinimą grupės darbui ir jo formas. Praktiškai išbandysime skirtingas fasilitavimo technikas, aptarsime fasilitatoriaus ir vadovo vaidmenų skirtumus.

Datos:

I dalis. 2020 m. spalio 8 d., 9:00-16:30 val.
II dalis. 2020 m. spalio 22 d., 9:00-16:30 val.

Dr. Rita Rekašiūtė-Balsienė, Vilniaus universiteto prorektorė, socialinių mokslų daktarė organizacinės psichologijos srityje. Nuo 1995 metų dirba organizacijų konsultavimo ir mokymo srityje, turi įvairios mokymų ir konsultavimo patirties. Rita konsultuoja vadovus, veda strateginio planavimo, problemų sprendimo renginius bei mokymus vadovams.

Kontaktinis asmuo: bernadeta.lazauninkaite@swedbank.lt

Vadovams

Kaip atskleisti žmogaus potencialą? Koučingo praktika vadovui (Lead Lab)

Lyderystė, bendradarbiavimas ir socialiniai įgūdžiai

Praktiniai, tęstiniai mokymai.

Kaip užduoti darbuotojo potencialą atskleidžiančius klausimus ir sulaukti atsakymų? Kodėl pokalbis kartais nukrypsta ne ten, kur buvo planuota? Ką daryti, kai žmonės kalba nedaug arba ginasi ir kaltina kitus? Kaip prakalbinti ir įtraukti žmones į prasmingus pokalbius bei pasiekti susitarimų komandoje?

Šiame praktiniame užsiėmime pasieksime du dalykus – peržvelgsime apie koučingą susiformavusius mitus, išmoksime šią puikią ugdymo praktiką taikyti kasdieniame vadovų ir darbuotojų bendravime. Praktinių užsiėmimų metu integruosime koučingą į grįžtamojo ryšio teikimą, veiklos rezultatų aptarimą, metinį veiklos vertinimo pokalbį, darbuotojo mokymosi patirčių aptarimą ir kitus pokalbius.

Datos:

I dalis. 2020 m. rugsėjo 15 d., 9:00-16:30 val.
II dalis. 2020 m. spalio 13 d., 9:00-12:00 val.
III dalis. 2020 m. lapkričio 10 d., 9:00-12:00 val.

Tomas Misiukonis, „OVC Consulting" Partneris ir konsultantas

Kontaktinis asmuo: bernadeta.lazauninkaite@swedbank.lt

Vadovams

Sunkūs pokalbiai (Lead Lab)

Lyderystė, bendradarbiavimas ir socialiniai įgūdžiai

Praktiniai, tęstiniai mokymai.

Kaip pasiruošti sudėtingam pokalbiui su darbuotoju? Kaip konstruktyviai suteikti ar priimti nepatogų grįžtamąjį ir išlaikyti bendradarbiaujantį santykį? Kaip priimti savo ir darbuotojo nemalonius jausmus, reakcijas, kylančias sudėtingo pokalbio metu?

Emocijos yra neišvengiama ne tik asmeninio, bet ir darbinio gyvenimo dalis. Šiuose mokymuose kalbėsime apie tai, kaip vadovui įgauti drąsos ir pasitikėjimo inicijuoti ne tik darbuotojui, bet ir sau nepatogius grįžtamojo ryšio pokalbius. Išbandysime įrankius, padedančius konstruktyviai ir tiesiai perduoti kritišką grįžtamąjį ryšį. Tyrinėsime savo reagavimą į emocijas sudėtingo pokalbio metu, diskutuosime, koks išklausymas ir palaikymas yra tinkamas vadovo-pavaldinio santykiuose.

Datos:

I dalis. 2020 spalio 21 d., 9:00-16:30 val.
II dalis. 2020 lapkričio 11 d., 13:30-17:00 val.
III dalis. 2020 gruodžio 2 d., 9:00-12:30 val.

Raminta Aleliūnaitė-Kliokmanė, psichologė, "Kitokie projektai" konsultantė

Kontaktinis asmuo: bernadeta.lazauninkaite@swedbank.lt

Vadovams

Vadovo potencialo plėtra

Lyderystė, bendradarbiavimas ir socialiniai įgūdžiai

Koučingas, individualus konsultavimas

Reguliarūs susitikimai su patyrusiu konsultantu, koučeriu vadovo užduota tema sukurs erdvę refleksijai, alernatyvių sprendimų paieškai, galimybei stebėti savo paties/pačios tobulėjimą.

Leda Turai Petrauskienė, L-CON, koučerė
Viktoras Keturakis, „Kitokie projektai“ konsultantas
Tomas Misiukonis, „OVC Consulting“ konsultantas
Artūras Deltuva, „Kitokie projektai“ konsultantas

Kontaktinis asmuo: bernadeta.lazauninkaite@swedbank.lt

Visiems

Karjeros konsultacijos

Karjeros plėtra ir valdymas

Konsultacija

Tai individualios karjeros konsultacijos, kuriose kviečiame patyrinėti savo norus, pasirinkimus, kartais baimes.

Karjeros konsultavimo tikslai:

Didinti kliento sąmoningumą apie tai, ką jis nori daryti su savo karjera - jo / jos reakcija į situaciją (mintys, jausmai, elgesys);
Palaikyti karjeros pasirinkimuose;
Suteikti informaciją, kuri gali būti naudinga formuojant karjerą (e.g. kaip ruoštis darbo pokalbiui).

Daugiau informacijos

Susisiek su Greta Gaižauskiene el. paštu greta.gaizauskiene@swedbank.lt dėl konsultacijos poreikio, jį aptarus, pasiūlysime konsultantą.

Visiems

Projektų akademija

E. mokymai, auditoriniai mokymai, naudingos nuorodos

E. mokymų ir auditorinių mokymų rinkinys apie projektų valdymą „Swedbank”. Čia reikiamų mokymų ras projektuose dalyvaujantys bei juos valdyti pradėję projektų vadovai bei "Steering" komiteto nariai. E. mokymai yra anglų kalba, auditoriniai mokymai gali būti anglų kalba (tuomet į grupę kviečiama prisijungti dalyvius iš visų trijų Baltijos šalių) arba lokalia kalba.

Visiems

Veiklos tobulinimas

E. mokymai, auditoriniai mokymai, naudingos nuorodos

Proceso tobulinimo įgūdžių mokymai (e. mokymas ir auditoriniai mokymai) skirti pristatyti darbuotojams „Lean“ metodiką. E. mokymas yra anglų kalba, auditoriniai mokymai taip pat planuojami anglų kalba (tuomet į grupę kviečiama prisijungti dalyvius iš visų trijų Baltijos šalių).

Visiems

Mentorystė

Lyderystė, bendradarbiavimas ir socialiniai įgūdžiai

Mentorystės sesijos

Mentorystė - tai vienas iš asmeninio tobulėjimo metodų, paremtas santykiu. Tai partnerystė tarp dviejų žmonių (mentoriaus ir besimokančiojo), kurios metu daugiau ar kitokios patirties ir tam tikrų įgūdžių turintis asmuo padeda kitam asmeniui įžvelgti galimybes, atskleisti savo vidinį potencialą, atrasti reikiamus sprendimus. Tai abipusiai naudingi santykiai grindžiami abipusiu pasitikėjimu ir pagarba. Mentorystė nesiekia nurodyti teisingus sprendimus, jos tikslas - padėti nukreipti teisinga linkme. Daugiau informacijos apie Mentorystę gali rasti šiame puslapyje.

Pasvarstyk ir nuspręsk, kokį klausimą ar temą norėtum aptarti, spręsti kartu su mentoriaus pagalba. Šiame puslapyje gali susipažinti su mūsų mentoriais ir susisiek su tuo, kuris atrodo tinkamiausias bendradarbiauti tau aktualiu klausimu. Jei abejoji, ar mentorystė tinkamas būdas atliepti tavo mokymosi poreikius, parašyk bernadeta.lazauninkaite@swedbank.lt – pasitarsime dėl klausimo, srities ar mentoriaus.

Komandoms

Fasilitavimas komandai

Bendradarbiavimas ir socialiniai įgūdžiai

Fasilitavimo sesijos.

Darni ir tvari komanda – tai vienas kito pažinimo, pasitikėjimo ir bendradarbiavimo rezultatas. Mes, vidiniai fasilitatoriai, kviečiame stiprinti komandas ir kreiptis dėl komandinių sesijų.

Kelios iš jų:

susipažinkime - naujai susikūrusiai arba pastaruoju metu atsinaujinusiai komandai;
pasitikėkime – jau kurį laiką kartu dirbančiai komandai, kuri nori pastiprinti komandinę dvasią bei susitelkti bendriems būsimiems tikslams;
bendradarbiaukime – sklandesniam tikslų siekimo ir efektyvesnės komunikacijos procesui.

Tačiau tai nėra visos galimos sesijos - kūrybiškumo skatinimas, idėjų generavimas, efektyvių sprendimų paieška ir dar daugiau temų gali būti sprendžiamos kartu su fasilitatorių pagalba.

Fasilitatorius – pagalbininkas, kuris pats nėra komandos narys, tačiau padeda jai pasiekti tikslą greičiau ir efektyviau.

Jeigu matai, kad tavo komandai reikalinga fasilitavimo sesija – drąsiai kreipkis! Gali tiesiogiai rašyti konkrečiam fasilitatoriui arba bendrai visus fasilitatorius kuruojančiai kolegei jurga.bauziene@swedbank.lt.

LinkedIn Learning

Bankas identifikuoja 5 komeptencijų sritis aktualias kiekvienam dirbančiam "Swedbank" organizaijoje, tai:

Leadership
Self – leadership
Customer centricity
Agile ways of working
Data driven decision making

Norėdami stiprinti šias kompetencijas sukūrėme LinkedIn Learning ugdymosi kelius (learning paths). Ugdymosi keliai buvo kuriami galvojant apie mūsų organizaciją ir kiekvieną darbuotoją, įvertinant, kas gali būti svarbu kiekvienai rolei.

Kviečiame susipažinti su ugdymosi keliais, pasirinkti aktualiausią šiuo metu ir sėkmingai pradėti asmeninę augimo kelionę.

LinkedIn Learning ugdymosi kelius (learning paths), rasti galima:

LinkedIn Learning platformoje, renkantis meniu "From Your Organization"
SABA Cloud mokymosi pltaformoje

Ugdymo iniciatyvų katalogas 2020

Fasilitavimo įgūdžių stiprinimas vadovams (Lead Lab)