Darbuotojų motyvavimo sprendimai
Veikiausiai esate patyrę situacijų, kai perspektyvūs darbuotojai, į kurių kvalifikaciją nemažai investavote, vėliau buvo „pervilioti“ konkurentų arba paprasčiausiai nusprendė išvykti ieškoti laimės svetur.
Vis svarbesnės tampa priemonės, padedančios ne tik kelti darbuotojų motyvaciją, bet ir išlaikyti darbuotojus.
Darbuotojų išsaugojimo problemą padeda spręsti ilgalaikio lėšų kaupimo ir gyvybės draudimo paslaugos - su jomis sukursite ilgalaikio poveikio motyvacinę sistemą, kuri padės skatinti jūsų darbuotojų lojalumą įmonei.
Siūlome finansiškai skatinti savo darbuotojus - pasirinkti ilgalaikę darbuotojų motyvacijos programą:
- Papildomos pensijos kaupimo programa. Rekomenduojama 25 - 55 m. darbuotojams, galvojantiems apie savo ateitį ir siekiantiems turėti papildomų lėšų pensijai. Darbuotojams siūlome pasirinkti: „Swedbank“ pensiją plius.
Įmonės darbuotojams galima parinkti skirtingas motyvavimo programas. Skambinkite mums tel. 1884 arba parašykite mums. Aptarę jūsų įmonės tikslus ir poreikius, pateiksime konkrečių pasiūlymų.
Mūsų siūlomos paslaugos - tai racionalus įmonės lėšų naudojimas:
- Taupomas pelno mokestis - valstybė skatina šių priemonių naudojimą, pagal galiojantį Pelno mokesčio įstatymo 26 straipsnį įmokos priskiriamos leidžiamiems atskaitymams.
- Tai pigiau, negu išmokėti premiją ar priedą prie atlyginimo - darbuotojo naudai darbdavio mokamos įmokos pripažįstamos neapmokestinamosiomis gyventojo pajamomis, todėl netaikomas gyventojų pajamų mokestis (15 proc.) LR Gyventojų pajamų mokesčio įstatymas 17str..
- Paprastas administravimas - jums reikia tik sumokėti įmoką už darbuotojus ir pateikti informaciją kaip ją paskirstyti. Gyvybės draudimo sutartį sudaro ir jos sąlygas keičia pats darbuotojas.
- Darbuotojas žino, kaip jis yra motyvuojamas - darbuotojas „Swedbank“ interneto banke visada matys, kiek lėšų jam skiriate ir kiek lėšų yra sukaupta. Darbuotojas jaus finansinį saugumą ir žinos, jog jūs jais rūpinatės.
Svarbu. Sumokėtos įmokos pripažįstamos riboto dydžio leidžiamais atskaitymais, jeigu sudaroma sutartis yra ne trumpesnė nei 10 metų, o už kiekvieną darbuotoją įmonės per kalendorinius metus sumokėta įmokų suma neviršija 25proc. per mokestinį laikotarpį apskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų (Pelno mokesčio įstatymas 26 str.).
Kaip tai veikia?
Darbuotojas sudaro „Swedbank“ pensija plius gyvybės draudimo sutartį, o jūs galite pasirinkti - ar mokėti visą, ar dalį draudimo įmokos,- tokiu atveju likusią įmokos dalį mokės pats darbuotojas.
Tarkime, jūs ketinate išmokėti darbuotojui kas mėnesį 150 Lt priedą prie atlyginimo. Tai galite padaryti grynaisiais pinigais arba mokėdami įmokas į gyvybės draudimo sutartį.
Pateiktame pavyzdyje darbuotojas sudaro „Swedbank“ pensija plius gyvybės draudimo sutartį, o prognozuojamas metinis investicijų pajamingumas - 6 proc.
| Išmokėjus premiją ar priedą prie atlyginimo | Mokant įmokas pagal darbuotojo sudarytą gyvybės draudimo sutartį | ||
|---|---|---|---|
| Atlyginimas neatskaičius mokesčių | 197,37 Lt | Į darbuotojo draudimo sąskaitą pervedama suma | 150 Lt |
| „Sodra“, 30,98proc. ir garantinis fondas, 0.1proc. | 61.34 Lt | „Sodra“, 30,98proc. ir garantinis fondas, 0.2proc. | 0 Lt |
| Įmonė turi skirti per mėnesį | 258.71 Lt | Įmonė turi skirti per mėnesį | 150 Lt |
| Įmonė turi skirti per 10 metų | 31 045 Lt | Įmonė turi skirti per 10 metų | 18 000 Lt |
| Darbuotojas po 10 metų gauna | 18 000 Lt | Darbuotojas po 10 metų, atskaičiavus 15 proc. pajamų mokestį, gauna | 19 266 Lt |
Šiuo atveju, mokant įmokas į darbuotojo gyvybės draudimo sutartį dešimties metų laikotarpiu, įmonė sutaupytų 13 045 Lt, o darbuotojas gautų 1 266 Lt didesnes pajamas.
Skambinkite mums tel. 1884 arba parašykite mums. Aptarę jūsų įmonės tikslus ir poreikius, pateiksime konkrečių pasiūlymų.
