Įtraukti daugelį: „Swedbank“ kalėdinę paramą skirstė darbuotojai
2010-12-30 Atgal į sąrašą
Sprendimą dėl kalėdinės paramos skirstymo šiais metais „Swedbank“ priėmė darbuotojai, kurie balsuodami pasirinko organizacijas ar projektus, kuriems nori skirti paramą. Lietuvoje tokiu būdu 20-čiai organizacijų buvo paskirstyta bendra 1 mln. SEK (377 tūkst. litų) suma. Kiekvienoje iš „Swedbank“ namų rinkų (Švedija, Estija, Latvija, Lietuva) kalėdinė parama buvo skirstoma analogiškai.
Visas procesas buvo suskirstytas į kelis etapus. Visų pirma, 2010 m. lapkričio mėnesį buvo atlikta „Swedbank“ darbuotojų apklausa. Apklausos tikslas buvo išsiaiškinti, kokiam tikslui darbuotojai skirtų paramą per Kalėdas. Rezultatai atskleidė, kad darbuotojai prioritetus teikia pagalbai socialiai pažeidžiamoms grupėms, žmonėms ir šeimoms, vaikų ir jaunimo švietimui bei ugdymui, gamtos ir gyvūnų apsaugai, sveikatos apsaugai, sveikos gyvensenos propagavimui ir ligų prevencijai. Remiantis šiais kriterijais, NVO ekspertai - www.aukok.lt - projektų atrankos komisija pasiūlė 19 organizacijų, kurios dalyvaus iniciatyvoje. 20-toji organizacija - ilgalaikis „Swedbank“ partneris VšĮ „Geros valios projektai“ (www.aukok.lt) iniciatyvoje pakviesti dalyvauti be atrankos.
Antrajame etape darbuotojai savo balsais skirstė paramą: kiekvienas darbuotojas galėjo balsuoti vieną kartą už vieną iš dvidešimties projektų. Paramos dydis kiekvienai organizacijai skiriamas remiantis balsavusiųjų skaičiumi ir priklausė nuo santykinio projektui ar organizacijai skirtų banko darbuotojų balsų skaičiaus. Galimybe balsuoti už savo projektą ar organizaciją Lietuvoje pasinaudojo daugiau nei pusė „Swedbank“ darbuotojų.
„Bręsdama organizacija vis stipriau suvokia, kad už jos raidą yra atsakingi ne tik akcininkai, vadovai, bet ir darbuotojai. Tuo pačiu stiprėja supratimas, kad mes esame ne savarankiška sala visuomenėje, o neatsiejama jos gyvavimo dalis. Neveltui mūsų verslo filosofijoje pabrėžiamas siekis kurti tvarią visuomenę ekonominiu, ekologiniu ir socialiniu aspektu – tai mums reiškia organišką sąsają su gyventojais, bendruomenėmis, visa visuomene. Todėl siekiame, kad ir darbuotojai, kaip mūsų organizacijos atstovai, įsitrauktų spręsti klausimus, susijusius su visuomenės gerbūviu. Manome, kad branda ir darbuotojų vaidmens pripažinimas sudaro prielaidas jiems užimti aktyvią poziciją ir prisiimti atsakomybę dėl to, kas vyksta aplink mus“, - sako Saulius Būdvytis, „Swedbank“ Personalo departamento direktorius.
Susumavus visus balsus, didžiausio darbuotojų palaikymo sulaukė fondas „Rugutė“, teikiantis informaciją bei pagalbą onkologinėmis ligomis sergantiems vaikams. Antroji vieta atiteko projektui „SOS gyvūnai“, kurių tikslas - suteikti pagalbą beglobiams gyvūnams, reguliuoti jų populiaciją, šviesti visuomenę gyvūnų globos bei priežiūros klausimais, skatinti savanorystę. Trečioje vietoje pagal balsų skaičių Lietuvoje yra sveikatingumo projektas „Nedelsk“. Tai autobusėliu po Lietuvą keliaujanti savanorių ir geriausių onkologų komanda, kuri nemokamai dėl krūties vėžio jau patikrino daugiau nei 60 000 moterų.
Dar sausio mėnesį, bendradarbiaujant su VšĮ „Geros valios projektai“, bus pasirašomos sutartys su organizacijomis ir projektais, už kuriuos balsavo „Swedbank“ darbuotojai.
