Решения для улучшения мотивации сотрудников

Мотивируйте Ваших сотрудников – позаботьтесь о качестве их жизни после ухода на пенсию

  • Мотивируйте Ваших сотрудников и внесите свой вклад в их самостоятельные пенсионные накопления;
  • Выберите инвестиционное страхование жизни «Надежный пенсионный фонд» Договора заключат Ваши сотрудники, а Вы сможете платить взносы, размер которых можно выбрать.
  • Воспользуйтесь предлагаемыми государством поощрительными налоговыми льготами, с помощью которых работодатель может внести свой вклад в пенсионные накопления сотрудников.

Услуги страхования предоставляет литовский филиал « Swedbank Life Insurance SE» через представителя «Swedbank», AB.

«Безопасный пенсионный фонд» – это услуга инвестиционного страхования жизни, предназначенная для желающих самостоятельно копить дополнительные средства для пенсии. Посредством периодического накопления до выхода на пенсию Вы можете накопить достаточно для обеспечения более комфортной жизни.

Кроме того, услугу «Надежный пенсионный фонд» можно использовать в качестве средства для улучшения мотивации сотрудников, когда предприятие предоставляет им возможность и призывает копить средства для пенсии, и в то же время вносит свой финансовый вклад в данные накопления.

Какая выгода для работодателя?
  • Экономия за счет налога на прибыль. Государство поощряет использование данных мер, в соответствии с Законом «О налоге на прибыль» (ст.17 ч.1) взносы относятся к разрешенным вычетам.
  • Экономия за счет подоходного налога с физических лиц. Взносы, уплачиваемые работодателем в интересах сотрудника считаются необлагаемыми доходами физических лиц, поэтому в отношении их не действует 20% подоходный налог с физических лиц (ст. 17 ч.1 п. 141 Закона «О налоге с физических лиц») и не рассчитываются взносы государственного социального страхования (Ст. 11 ч. 1 п. 19 Закона ЛР «О государственном социальном страховании») и взносы обязательного медицинского страхования, если общая сумма взносов за финансовый год не превышает 25% от рабочих доходов и договор заключается минимум на 10 лет.
  • Предприятие может выбрать – платить ли весь или часть страхового взноса. В последнем случае, оставшуюся сумму страхового взноса платит сам сотрудник.
  • Оплата взносов может осуществляться на гибкой основе.
  • Так вы воспитаете лояльных и мотивированных сотрудников.
Какая выгода для сотрудника?
  • С помощью Вашего работодателя Вы сможете накопить дополнительные средства на будущее. Накапливаемые средства принадлежат Вам, а в случае беды, лицам, указанным Вами.
  • Вы сможете сами платить дополнительные взносы и пользоваться налоговыми льготами.
  • Вы можете просмотреть накопленную сумму, уплачиваемые взносы, а также сам договор в интернет-банке «Swedbank».