Накопления для сотрудников

Внесите свой вклад в самый большой отпуск в жизни ваших сотрудников!

Пополните свой арсенал инструментов долгосрочной мотивации работников. Позаботьтесь об их будущем, делая взносы в их Пенсионные фонды III ступени.
Благоприятная налоговая среда – больше экономических выгод для работника.
Простое администрирование – договор заключается и управляется работником, а работодателю остается только перечислять взносы.

100 евро на мотивацию работника

При повышении заработной платы:

{ "chart": { "height": 350 }, "plotOptions": { "pie": { "dataLabels": { "format": "{y} €","distance": -20 } } }, "legend": { "enabled": true, "labelFormat": "{name}" } }

При внесении в Пенсионный фонд III ступени:

{ "chart": { "height": 350 }, "plotOptions": { "pie": { "dataLabels": { "format": "{y} €","distance": -20 } } }, "legend": { "enabled": true, "labelFormat": "{name}" } }

Взносы в пенсионные фонды, в отличие от зарплаты или премии, не облагаются налогом. Данная налоговая льгота применяется, если взнос в пенсионный фонд не превышает 25 % от суммы начисленных трудовых доходов работника. Когда работник делает накопления в Пенсионном фонде III ступени, до него доходит практически 100 % выделенных ему средств, что на 68 % больше, чем в случае простого повышения зарплаты. Подсчеты округлены до евро.

Больше возможностей для мотивации работников. Ваши взносы в их Пенсионный фонд III ступени покажут, что вы заботитесь не только об их текущих потребностях, но и о будущем.
Вы сами определяете размер взносов. Вы можете установить регулярный взнос в фиксированном размере или привязать его к зарплате или стажу работника в вашей организации.
Администратором договора является работник, поэтому работодателю очень просто управлять платежами.
- В случае увольнения работника или принятия им решения об отказе от пенсионного накопления вам нужно всего лишь прекратить выплату взносов.

Получите стимул от государства. Взносы в Пенсионные фонды III ступени освобождаются от налога на прибыль и налога на доходы физических лиц. Более подробная информация предоставлена здесь.

Проинформируйте своих работников о возможности заключения договоров о накопительной пенсии со «Swedbank». Работники могут заключить договор следуя инструкции в интернет-банке.
От Ваших работников получите информацию о накопительном пенсионном счете, которая понадобится вам для осуществления платежей.
Перечислите средства в соответствии с этой инструкцией.

Пример взносов работодателей в Пенсионные фонды III ступени. «Swedbank» присоединяется к накоплениям на пенсию своих сотрудников в Пенсионных фондах III ступени.

«Swedbank» перечисляет на пенсионный счет работника взнос, равный размеру взноса самого работника.

Работник получает доход в 2 раза больше от инвестиций по сравнению с доходом, если бы он копил без работодателя.

{ "title": { "text": "Пенсионный фонд 18+ (с ограниченным погашением)", "align": "center" }, "plotOptions": { "pie": { "dataLabels": { "format": "{y} €", "distance": -10 } } }, "legend": { "enabled": false } }

{ "title": { "text": "Пенсионный фонд 50+ (с ограниченным погашением)", "align": "center" }, "plotOptions": { "pie": { "dataLabels": { "format": "{y} €", "distance": -10 } } }, "legend": { "enabled": false } }

{ "title": { "text": "Пенсионный фонд 60+ (с ограниченным погашением)", "align": "center" }, "plotOptions": { "pie": { "dataLabels": { "format": "{y} €", "distance": -10 } } }, "legend": { "enabled": false } }

Личные взносы

Взносы работодателя

Доход от инвестиций фонда

А вы откладываете деньги на самый большой отпуск в своей жизни? Ваш работодатель может присоединиться к накоплению средств на ваше будущее!

Если вы уже участвуете в пенсионном накоплении I и II ступени, пенсия, которую вы будете получать, может составлять лишь около 45 % от вашего ежемесячного дохода*. Это означает, что если вы завтра выйдете на пенсию, ваш доход будет меньше половины вашей нынешней зарплаты.
Для поддержания привычного образа жизни ваша пенсия должна составлять не менее 70 % от вашего текущего дохода. Этого можно достичь, как можно раньше заключив договор с Пенсионным фондом III ступени «Swedbank».
При ежемесячном внесении выбранной суммы ваши деньги будут инвестироваться, что даст вам возможность накопить еще больше.
Копите на пенсию с помощниками!
Свой вклад в накопление средств в Пенсионном фонде III ступени может внести и ваш работодатель.
Стимул от государства. Вы можете воспользоваться скидкой с НДФЛ (лит. GPM) и вернуть до 20 % от той части которая была уплачена вами лично. Узнать больше.

* Пенсия I ступени – это пенсия государственного социального страхования.

Если вы уже копите деньги в Пенсионных фондах III ступени «Swedbank»:

Согласуйте с работодателем размер взноса, который он может отчислять на вашу дополнительную пенсию.
Сообщите работодателю, куда и как переводить взносы.

Если вы еще не копите деньги в Пенсионных фондах III ступени «Swedbank»:

Заключите договор с Пенсионным фондом III ступени, следуя указаниям в интернет-банке.
Выполните описанные выше действия.

Начать копить

Вы являетесь администратором договора с Пенсионным фондом III ступени:

Вы вправе самостоятельно принимать решения о смене Пенсионного фонда, изменении размера взносов, а также у вас будет доступ к результатам и отчетам инвестирования.

Средства, накопленные в Пенсионных фондах III ступени, принадлежат вам:

В случае увольнения и прекращения уплаты взносов средства, накопленные в вашем Пенсионном фонде III ступени, будут принадлежать вам. Вы можете продолжать вносить вносы самостоятельно или договориться по этому вопросу со своим будущим работодателем.
В случае вашей смерти средства, накопленные на вашем пенсионном счете, будут принадлежать вашим наследникам.
Вы сможете снять часть средств без расторжения договора и продолжить копить дальше. Обратите внимание, что снятие средств облагается налогом. Более подробная информация представлена здесь.

Средства защищены:

Ваши накопления хранятся на вашем личном счете пенсионного фонда, где они находятся в безопасности, поскольку отделены от активов управляющей компании пенсионного фонда и хранятся в депозитарии.

Лет до пенсионного возраста: 0

EUR

Для расчета прогнозируемого накопления используется следующая доходность инвестиций (после вычетов и операционных расходов фонда): Пенсионный фонд 18+ (с ограниченным прекращением) – 6,1%, Пенсионный фонд 50+ (с ограниченным прекращением) – 4,1%, Пенсионный фонд 60+ (c ограниченным прекращением) – 2,1%, Пенсионный фонд 18+ – 6%, Пенсионный фонд 50+ – 4%, Пенсионный фонд 60+ – 2%. Если вы решите ввести еще один возврат, этот возврат будет использован в расчете. Все результаты являются только оценочными, и управляющий пенсионным фондом не гарантирует доходность инвестиций.

EUR

Прогнозируемое накопление

Cумма накопления
0EUR
Сумма взносов
0EUR
Сумма взносов работодателя
0EUR
Инвестиционный прирост
0EUR
Возвращаемая налоговая льгота в год При накоплении дополнительных средств для Вашей пенсии, Вы можете воспользоваться налоговой льготой. Ежегодно Вы можете возвращать до 20% от уплаченных Вами взносов согласно договору о пенсионном фонде III ступени.
0EUR

Открытые фонды - В открытых фондах расторжение договора и частичное изъятие средств не ограничивается.

Закрытые фонды - При вложении средств в закрытый фонд расторгнуть договор и снять часть накоплений нельзя будет до достижения 55 лет.

Плата	Открытые фонды	Закрытые фонды	Применение платы
Плата за управление активами	0,7%	0,6%	Плата взимается в зависимости от среднегодовой стоимости активов.
Плата за смену управляющей компании Пенсионного фонда	0,5%	0,5%	Плата взимается в зависимости от стоимости активов.
Плата за внесение взноса	0%	0%
Плата за частичное снятие средств	0%	0% Часть средств можно снять в возрасте 55 лет.	Налог не применяется. Минимальная сумма, которую можно снять, составляет 100 евро, при этом после частичного снятия на счету пенсионного фонда должно остаться не менее 300 евро.
Плата за расторжение договора	0%	0% Расторгнуть договор можно в возрасте 55 лет.	Налог не применяется.

Имущество фонда также используется для оплаты других фактических расходов на деятельность фонда:

0,055% от средней стоимости чистых активов фонда за услуги депозитария;
управляющая компания покроет другие расходы фонда (напр., расходы на аудит, торговлю ценным бумагами), если они превысят 0,75% от средней годовой стоимости чистых активов фонда.

Государство поощряет накопления в Пенсионных фондах III ступени и предоставляет налоговые льготы на взносы.

Работники, которые делают накопления в Пенсионном фонде III ступени, могут воспользоваться льготой по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ). При декларировании доходов ежегодно можно вернуть до 20 % от суммы взносов, внесенных в Пенсионный фонд III ступени лично работником. Сумма взносов в Фонд, с которой можно вернуть часть НДФЛ, для налоговых резидентов Литовской Республики составляет не более 1 500 евро. Таким образом, максимально можно вернуть 300 евро в год.
Максимальная сумма взносов, с которой можно вернуть часть налога на доходы физических лиц (НДФЛ), не может превышать 25 % от налогооблагаемого дохода, полученного физическим лицом в течение налогового периода.
Важно: налоговая льгота по возврату части уплаченного НДФЛ не распространяется на взносы, которые вносятся в Пенсионные фонды работодателем.

Государство поощряет работодателей делать взносы в пенсионные фонды работников. Взносы, перечисленные работодателем на пенсионный счет работника, не облагаются налогом.

Экономия на налоге на прибыль – государство поощряет использование этих инструментов, согласно действующему Закону «О налоге на прибыль» (ч. 1 ст.17) такие взносы классифицируются как разрешенные отчисления.
Экономия на подоходном налоге – взносы, уплаченные работодателем в пользу работника, признаются необлагаемым личным доходом физического лица и поэтому освобождаются от 20 % налога на доходы физических лиц (НДФЛ) согласно ст. 17 Закона «О налоге на доходы физических лиц», а также исключаются из расчета взносов на государственное социальное страхование (п. 19 ч. 1 ст. 11 Закона «О государственном социальном страховании») и из расчета взносов на обязательное медицинское страхование (ст. 17 Закона «Об обязательном медицинском страховании»), при условии, что общая сумма взносов за налоговый год не превышает 25 % дохода от трудовой деятельности.

Условия налогообложения выплат применяются к выплатам, если договор о пенсионных накоплениях был заключен в период с 01.01.2013 по настоящее время:

Возраст бенефициара		С 18 лет до выхода на пенсию осталось более 5 лет	Менее 5 лет до наступления пенсионного возраста или с уровнем нетрудоспособности от 0 до 40%
Срок действия пенсионного договора		Отсутствие влияния на налогообложение	Менее 5 лет	5 лет и больше
Пользовался/пользовалась льготами по подоходному налогу для конкретного фонда или работодатель платил взносы	Доля выплаты равны уплаченным взносам	15%	15%	0%
	Доля выплаты, превышающая сумму взносов (доход)	15%	15%	0%
Не пользовался/пользовалась льготами по подоходному налогу, и работодатель не платил взносы	Доля выплаты равны уплаченным взносам	0%	0%	0%
	Доля выплаты, превышающая сумму взносов (доход)	15%	15%	0%

Пенсионные фонды с ограниченным погашением – в пенсионных фондах с ограниченным погашением вы не можете расторгнуть договор и снять часть накопленных средств до достижения 55-летнего возраста.