Устойчивость

Наш взгляд

Устойчивость – это стратегически важная для нас сфера деятельности, которая оказывает влияние на банковские бизнес-решения и процессы, формирует основы социальной ответственности и деловой этики.

Устойчивый подход к бизнесу для нас означает:

  • Минимизировать негативное воздействие, которое деятельность компании может прямо или косвенно оказывать
  • Поощрять позитивные изменения в тех областях, где мы обладаем наибольшим опытом и потенциалом воздействия

С более подробной информацией о стратегии и деятельности группы «Swedbank» можно ознакомиться здесь.

Для «Swedbank» важны все элементы устойчивости:

Финансовая/экономическая устойчивость

Последовательный и сбалансированный экономический рост и финансовое благополучие общества

Социальная устойчивость

Открытое, заботливое и инклюзивное общество, которое уважает права человека

Экологическая устойчивость

Ответственное потребление ресурсов, снижение негативного воздействия на окружающую среду, борьба с изменением климата

Mы считаем, что ответственный бизнес должен интегрировать принципы устойчивости прежде всего в свой основной бизнес. При создании своего видения устойчивого развития мы опираемся и на принципы, изложенные в «Целях устойчивого развития» (ЦУР) ООН.

Мы выбрали наиболее приоритетные ЦУР, которые отражают сферы наибольшего воздействия «Swedbank», а также дополнительные ЦУР:

4: Обеспечение качественного образования для всех.

5: Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин.

8: Содействие устойчивому экономическому росту, полной занятости и достойной работе для всех.

12: Обеспечение рациональных моделей потребления и производства.

13: Принятие срочных мер по борьбе с изменением климата и его последствиями

16: Содействие построению миролюбивых и открытых обществ.

Более подробная информация о ЦУР: https://sustainabledevelopment.un.org/sdgs

Развитие сферы цифровых услуг позволяет нам сократить потребление ресурсов и снизить уровень прямого воздействия на окружающую среду оказываемых нами услуг (англ. footprint). Финансовые и инвестиционные решения помогают сосредоточить денежные средства в тех сферах, которые оказывают положительное влияние на окружающую среду, общество и экономический рост. Как мы это делаем? Вот несколько примеров:

  • Более выгодные условия финансирования для более дружественных по отношению к окружающей среде решений. Например, для в меньшей степени загрязняющих окружающую среду автомобилей, домашних солнечных электростанций
  • Инвестирование в устойчивые фонды: мы направляем все большую долю пенсионных фондов в те инвестиционные сферы, которые обладают самым высоким индексом устойчивости
  • При оценке заявок компаний касательно выделения большого финансирования, мы проводим тщательный анализ в сфере устойчивости
  • Развитие сферы электронных услуг позволяет уменьшить количество «бумажных» процессов, а также обеспечивает возможность дистанционного обслуживания, благодаря которому отпадает необходимость посещения банка

Кроме того, группа «Swedbank» применяет строгие правила в отношении тех компаний, в которые она не инвестирует и не финансирует из-за ведения ими неустойчивой деятельности. Более подробная информация: https://swedbank.com/sustainability/responsible-business/finance.html

«Swedbank» также принимает все возможные меры для пресечения деятельности, связанной с отмыванием денег и финансированием терроризма. Подробнее об этом здесь.

Эти действия помогают нам достичь:

8: Содействие устойчивому экономическому росту, полной занятости и достойной работе для всех.

12: Обеспечение рациональных моделей потребления и производства.

13: Принятие срочных мер по борьбе с изменением климата и его последствиями

16: Содействие построению миролюбивых и открытых обществ.

Мы соблюдаем самые строгие этические стандарты в своей деятельности и располагаем механизмами их реализации. Группа «Swedbank» внедрила и постоянно обновляет внутренние политики, процедуры и правила, регулирующие борьбу с коррупцией.

В своей работе мы руководствуемся нашим кодексом поведения, соблюдаем процедуры и правила, которые регламентируют потенциальные конфликты интересов, а также заключаемые сотрудниками сделки с финансовыми инструментами. В банке действует процедура информирования о конфликтах интересов и этических нарушениях. Мы содействуем созданию такой рабочей среды, в которой сотрудники могут без страха сообщать о предполагаемых нарушениях положений внутренних и внешних законов, правовых актов или о случаях неэтичного поведения. Наши сотрудники также каждый год заполняют декларации об экономических интересах. Кроме того, в банке работает комитет по деловой этике.

Эти действия помогают нам достичь:

16: Содействие построению миролюбивых и открытых обществ.

  • «Зеленая» рабочая среда. Во всех помещениях «Swedbank» используется на 100 проц. «зеленая» энергия. Мы боремся за уменьшение объемов отходов, активно их сортируем и стремимся сократить потребление электроэнергии и воды.
  • Устойчивое движение. Сотрудники центрального офиса имеют возможность приехать на работу на велосипеде или самокате. Для этого предусмотрены специальные помещения для хранения. Автомобили, используемые для деловых поездок, заменяются на экологически чистые гибридные автомобили и электромобили.
  • Меньше деловых поездок. Мы постоянно работаем над тем, чтобы сократить количество деловых поездок, особенно авиаперелетов. Первая неделя каждого месяца в «Swedbank» является неделей без авиаперелетов. В течение этой недели все встречи с зарубежными коллегами проходят только дистанционно.
  • Наши цели. Наши действия помогли группе «Swedbank» с 2010 по 2017 гг. сократить выбросы CO2 от своей деятельности на 50%. Теперь наша цель – сократить выбросы CO2 на 60% к 2030 г.

Эти действия помогают нам достичь:

12: Обеспечение рациональных моделей потребления и производства.

13: Принятие срочных мер по борьбе с изменением климата и его последствиями

  • Физическое и эмоциональное здоровье. Мы поддерживаем разнообразную оздоровительную активность. У нас есть собственный спортивный клуб в Вильнюсе. Сотрудникам предоставляется медицинская страховка, дополнительные выходные дни для проверки состояния здоровья и оздоровления. У банка есть телефонная линия эмоциональной поддержки, в которой работают профессиональные психологи.
  • Гибкость и совершенствование. Мы помогаем нашим сотрудникам расти, предоставляя возможность участия в различных тренингах, программах повышения квалификации, профориентации. Мы ценим гибкость в отношении времени, места и способа выполнения работы – это помогает нашим сотрудникам найти баланс между трудовой деятельностью и личной жизнью.
  • Равные возможности. Мы создаем инклюзивную и открытую рабочую среду, ценим разнообразие наших сотрудников и неприемлем какие бы то ни было виды дискриминации. Мы предлагаем мужчинам и женщинам одинаковое вознаграждение за одинаковую работу. Мы стремимся обеспечить гендерный баланс среди руководителей. Мы помогаем сократить карьерный отрыв при возвращении из отпуска по уходу за ребенком. Более подробная информация: https://blog.swedbank.lt/zalia-sviesa
  • Осмысленная совместная деятельность. Волонтерская программа для сотрудников «Мы заботимся» позволяет сотрудникам заниматься совместной или индивидуальной волонтерской деятельностью, для осуществления которой банк снабжает сотрудников необходимыми средствами и предоставляет оплачиваемый выходной.

Эти действия помогают нам достичь:

5: Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин.

8: Содействие устойчивому экономическому росту, полной занятости и достойной работе для всех.

Мы покупаем услуги у ответственных компаний. Работая с партнерами и различными поставщиками услуг, мы уделяем большое внимание их устойчивости. Мы стремимся работать только с теми поставщиками услуг, которые придерживаются самых высоких стандартов деловой этики и устойчивости. Кодекс этики поставщиков «Swedbank», который должен быть подписан всеми поставщиками услуг, предусматривает, что компания должна ответственно относиться к своим сотрудникам, обеспечивать им равные возможности, соблюдать природоохранные требования, гарантировать прозрачность своей деятельности и бороться с коррупцией.

Эти действия помогают нам достичь:

12: Обеспечение рациональных моделей потребления и производства.

Отчет о деятельности «Swedbank» в сфере социальной ответственности в Литве представляется вместе с годовым отчетом банка (как часть годового отчета) в разделе «Социальная ответственность». С отчетами можно ознакомиться здесь.

Подробные отчеты об устойчивом развитии группы «Swedbank» (на английском языке) можно найти здесь: https://swedbank.com/sustainability/reporting-monitoring.html

В целях достижения положительных изменений «Swedbank» сотрудничает с различными социальными партнерами.

Наша самая большая компетенция – это знания в области финансов. И мы делимся этими знаниями, оказывая тем самым наибольшее положительное влияние. Мы активно проводим различные образовательные мероприятия для разных групп общества. Наша цель – помочь людям научиться планировать свой личный бюджет в соответствии с принципами устойчивости и ответственности, а также обеспечить финансовую безопасность и рост.

  • Финансовый институт «Swedbank» отслеживает, анализирует и изучает изменения в экономическом положении страны, населения и мелкого бизнеса. Специалисты института консультируют общественность по вопросам как личного финансового менеджмента, так и финансового менеджмента для мелкого бизнеса, информируют о возможном влиянии различных экономических явлений и решений на финансовое положение домохозяйств и мелкого бизнеса, дают практические знания, необходимые для формирования реальных навыков финансового менеджмента.
  • Финансовая лаборатория «Swedbank это уникальное пространство, которое помогает осмысленно и с интересом знакомиться с основными темами в сфере экономики и управления личными финансами, понимать, как планируется бюджет, почему важно экономить и что означает ответственное кредитование. Все это преподносится в игровой форме с использованием умных технологий. Сюда приглашаются ученики 1-12 классов со всей страны. Более подробная информация: https://blog.swedbank.lt/finansu-laboratorija
  • В блоге «Swedbank» мы делимся актуальными советами, анализами и прогнозами, которые помогут Вам лучше управлять своими финансами. Следите за новостями: https://blog.swedbank.lt/
  • В группе Facebook «Деньги и дела» мы обсуждаем различные финансовые вопросы, делимся опытом и советами. Присоединяйтесь: https://www.facebook.com/groups/276699909909670/

Эти действия помогают нам достичь:

4: Обеспечение качественного образования для всех.

12: Обеспечение рациональных моделей потребления и производства.

Предпринимательская платформа «Каждый может» создана для того, чтобы помочь литовскому мелкому бизнесу быстрее расти и развиваться. К платформе «Каждый может» уже присоединились около 2500 литовских мелких предпринимателей, которые воспользовались возможностью привлечения новых клиентов и повысили узнаваемость своего бизнеса. К проекту могут присоединиться как те, кто имеет физические точки продаж, так и те, кто работает в электронном пространстве.

https://kiekvienasgali.swedbank.lt

Эти действия помогают нам достичь:

8: Содействие устойчивому экономическому росту, полной занятости и достойной работе для всех.

Мы убеждены в том, что общественность не может быть прогрессивной и счастливой без равных возможностей и вовлечения. С 2015 г. мы целенаправленно работаем над вопросами равных возможностей, гендерного равенства и разнообразия. Все менеджеры организации проходят обучение по вопросам равенства и разнообразия, и эта область включена в программу обучения новых лидеров. Гендерный разрыв в оплате труда в банке сокращен до 1%. Мы поставили цели в области равных возможностей, таких как гендерный баланс среди менеджеров, отсутствие различий в оплате труда мужчин и женщин, соблюдение принципов недискриминации и поддерживаем проекты, способствующие поддержанию разнообразия среди сотрудников.

По инициативе «Swedbank» началась кампания равных возможностей «Зеленый свет» (www.zaliasviesa.lt), которая направлена на сокращение разрыва в оплате труда и повышение осведомленности общественности в этой области. В сотрудничестве с социальными партнерами мы стремимся инициировать общественные дискуссии на темы гендерного равенства и содействовать прогрессу в этом вопросе на национальном уровне. Мы активно участвуем в организации различных женских лидерских мероприятий (таких как конференция «Go Forward», «Спринт женских инноваций» и т.д.).

«Swedbank» является послом литовской «Хартии разнообразия» и одной из первых компаний, которые публично выразили поддержку мероприятиям «Baltic Pride». Банк стал главным партнером и спонсором Международной конференции по правам человека «Baltic Pride» и принял участие в «Марше за равенство». Банк также является ключевым партнером Национальной премии в области равенства и разнообразия.

Управление омбудсмена по равным возможностям присвоило «Swedbank» высший рейтинг в области равных возможностей в Литве – три «Крыла равных возможностей».

Эти действия помогают нам достичь:

5: Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин.

«Women for Global Challanges» – постоянная программа устойчивых инноваций, призванная поощрять большее число женщин к участию в создании инноваций и формировании культуры устойчивого бизнеса. Мы реализуем эту инициативу вместе с «Go Forward» и «Future Leadership». Подробнее: www.inovacijusprintas.lt

«Futurepreneurs» – программа устойчивого предпринимательства для студентов научно-технического центра «Saulėtekio slėnis». Это – первый пре-ускоритель устойчивого развития в Литве. В ходе программы участники учатся создавать не только инновационные предприятия, но и предприятия, которые оказывают положительное влияние на окружающую среду, общество и экономику. Подробнее: www.futurepreneurs.eu

Фестиваль дискуссий «Именно». Это открытое, неполитическое, бесплатное мероприятие, целью которого является содействие развитию в стране культуры ведения дискуссий и умения слушать, терпимости к различным взглядам, гражданской активности и повышению качества принимаемых решений, важных для общества. Мы считаем, что открытое обсуждение и принятие во внимание разных точек зрения позволят более успешно находить лучшие решения для общего государственного видения. «Swedbank» приглашает на этом фестивале обсудить темы, связанные с нашими ключевыми целями устойчивого развития: образование, экономический рост и предпринимательство, построение открытого общества, устойчивость и окружающая среда. Подробнее: http://diskusijufestivalis.lt

Эти действия помогают нам достичь:

4: Обеспечение качественного образования для всех.

5: Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин.

8: Содействие устойчивому экономическому росту, полной занятости и достойной работе для всех.

12: Обеспечение рациональных моделей потребления и производства.

13: Принятие срочных мер по борьбе с изменением климата и его последствиями

16: Содействие построению миролюбивых и открытых обществ.

Мы уделяем приоритетное внимание долгосрочным инициативам с высокой степенью распространения отдачи, которые соответствуют нашим выбранным целям в области устойчивого развития, ценностям банка и принципам поддержки.

«Swedbank» оценивает каждое предложение поддержки или сотрудничества в соответствии с четко определенными критериями. Мы учитываем следующие аспекты:

  • соответствует ли проект ценностям «Swedbank», а также текущим и будущим потребностям клиентов и общества,
  • насколько проект актуален и привлекателен для широкой общественности, каких реальных изменений он помогает достигать, насколько способствует росту благосостояния общества,
  • профессионализм и опыт партнера, устойчивость самого проекта,
  • возможность привлечения сотрудников и клиентов «Swedbank» к проекту.

«Swedbank» не оказывает поддержку:

  • проектам, которые не соответствуют ценностям банка,
  • политическим и религиозным организациям,
  • инициативам, которые создают риски или реальные угрозы для окружающей среды и безопасности населения
  • индивидуальным проектам.

Чтобы связаться с нами по вопросам сотрудничества и спонсорских возможностей, пожалуйста, заполните эту форму:

Заявка о сотрудничестве или поддержке

Какой теме соответствует ваше предложение?
Коротко представьте свою инициативу
Какого сотрудничества Вы ожидаете?
Контакты