Puoselėjame santykius su darbuotojais
Savo darbe remiamės prielaida, kad sėkminga organizacija prisideda prie sėkmingos visuomenės raidos. Organizacijos sėkmė didžiąja dalimi priklauso nuo joje dirbančių žmonių kompetencijos. Esame įsitikinę, kad tinkami žmonės tinkamose pozicijose sugeba visapusiškai save realizuoti bei sukuria didžiausią pridėtinę vertę organizacijai.
Turime savitą organizaciją, paremtą mūsų verslo filosofija. Tai reiškia, kad siekiame turėti savo organizacijos „asmenybę“, kuri pritrauktų žmones su mums priimtinomis vertybėmis, o mūsų organizacijos kultūra priimtina jiems.
Tuo pačiu savo organizacijoje siekiame sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojai realizuotų pagrindines gyvenimo vertybes. Organizacijos požiūris į darbuotoją atsispindi 2008 m. gegužės 1 d. banke įsigaliojusioje kolektyvinėje sutartyje. “Swedbank” - viena iš pirmųjų įmonių Lietuvoje, kurioje įsteigta visus darbuotojus atstovaujanti Darbo taryba ir pasirašyta kolektyvinė sutartis. Pastaroji numato daug papildomų naudų prie darbo užmokesčio, plėtojančių sveikatos, šeimos vertybes, pabrėžiančių ugdymo svarbą.
Sunkmečio laikotarpiu, sustabdėme kai kurių papildomų naudų skyrimą, kuriam balsavimu pritarė dauguma darbuotojų. Tačiau ateityje tikimės atstatyti turimas naudas ir plėsti jas akcentuojant savo svarbiausias vertybes bei požiūrį į darbuotoją.
